Tham khảo mẫu viết đơn xin nghỉ việc đúng chuẩn mới nhất 2024

Nghỉ việc là một quyết định quan trọng và việc viết một đơn xin nghỉ việc đúng cách sẽ giúp bạn kết thúc công việc một cách chuyên nghiệp. Tuy vậy, việc tìm kiếm một mẫu viết đơn xin nghỉ việc phù hợp và cách viết đơn chuyên nghiệp có thể khiến bạn băn khoăn. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn chi tiết từ việc lựa chọn mẫu đơn phù hợp đến cách trình bày nội dung một cách ngắn gọn, súc tích. Hãy cùng tìm hiểu ngay nhé!

Đơn xin nghỉ việc là gì?

Khác với mẫu đơn xin nghỉ việc 1 ngày, đây là một văn bản có giá trị pháp lý quan trọng, được người lao động gửi đến người sử dụng lao động khi họ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã ký. Đây không chỉ là một thủ tục hành chính, mà còn là quyền lợi của mỗi nhân viên, đánh dấu bước đầu tiên trong quá trình nghỉ việc của người lao động.

Việc viết đơn xin nghỉ việc trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là một hành động cần thiết và chuyên nghiệp. Đơn xin nghỉ việc không chỉ là thông báo chính thức về ý định nghỉ việc của bạn mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với người sử dụng lao động. Bằng cách này, bạn đảm bảo rằng việc chấm dứt hợp đồng được thực hiện một cách hợp pháp và có trật tự. 

Hơn nữa, điều này cho phép công ty có thời gian chuẩn bị và sắp xếp lại công việc, đồng thời giúp bạn thuận tiện hơn trong việc nhận lại các giấy tờ quan trọng như sổ bảo hiểm xã hội hay giấy xác nhận nghỉ việc.

Tại Sao Nên Viết Đơn Xin Nghỉ Việc?

Việc viết đơn xin nghỉ việc có một số lý do quan trọng như sau:

• Ghi Lại Ấn Tượng Tốt: Một đơn xin nghỉ việc được viết rõ ràng và trang trọng sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tích cực với công ty cũ, tạo điều kiện cho mối quan hệ tốt đẹp sau này.
• Đảm Bảo Quyền Lợi Hợp Pháp: Việc nộp đơn xin nghỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình, như nhận đủ lương, trợ cấp thôi việc hoặc các quyền lợi khác theo quy định.
• Tránh Hậu Quả Pháp Lý: Chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông báo đúng quy định có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý không mong muốn. Việc viết đơn xin nghỉ sẽ giúp bạn tránh được những rắc rối này.
• Trình Bày Lý Do Rõ Ràng: Đơn xin nghỉ việc cũng cho phép bạn nêu rõ lý do nghỉ việc của mình một cách thuyết phục, từ đó có thể nhận được sự đồng ý từ người sử dụng lao động.

Quy Định Về Thời Hạn Nộp Đơn Xin Nghỉ Việc

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Luật Lao động 2019, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã ký, nhưng cần thông báo trước cho người sử dụng lao động với thời gian cụ thể như sau:

• Ít nhất 45 ngày: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày: Đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.
• Ít nhất 03 ngày: Đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn dưới 12 tháng hoặc hợp đồng lao động theo công việc nhất định có thời hạn dưới 03 tháng.

Ngoài ra, trong một số ngành nghề hoặc công việc đặc thù, thời gian báo nghỉ có thể yêu cầu sớm hơn theo quy định tại Điều 7, Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Như vậy, trong hầu hết các trường hợp, người lao động cần phải viết và gửi đơn xin nghỉ việc trước thời gian nghỉ chính thức ít nhất là 03 ngày, 30 ngày hoặc 45 ngày, tùy thuộc vào loại hợp đồng đã ký. Trong một số tình huống, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi.

Nội Dung Chính Và Bố Cục Của Đơn Xin Nghỉ Việc

Nội dung chính của đơn xin nghỉ việc thường bao gồm các phần như sau:

1. Phần Đầu Đơn:
   • Thông tin cá nhân của người lao động: Họ tên, chức vụ, bộ phận làm việc.
   • Thông tin của công ty: Tên và địa chỉ công ty.
2. Phần Thân Đơn:
   • Trình bày rõ lý do xin nghỉ việc.
   • Ghi rõ ngày dự kiến nghỉ việc, đảm bảo rằng người sử dụng lao động có đủ thời gian để chuẩn bị.
3. Phần Cuối Đơn:
   • Bày tỏ lòng biết ơn đối với công ty và những cơ hội đã nhận được trong thời gian làm việc.
   • Ký tên và ghi rõ ngày tháng.

Việc viết mẫu đơn xin thôi việc của công nhân không chỉ là một thủ tục hành chính mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với công ty. Điều này không chỉ giúp bạn duy trì mối quan hệ tốt với công ty cũ mà còn đảm bảo bạn nhận được đầy đủ quyền lợi theo quy định.

Quy trình xin nghỉ việc tại công ty như thế nào?

Khi quyết định nghỉ việc, việc thực hiện theo đúng quy trình không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn giữ lại mối quan hệ tốt với công ty. Dưới đây là bốn bước cần thiết để xin nghỉ việc một cách hợp pháp và chuyên nghiệp.

Thông báo quyết định nghỉ việc

Bước đầu tiên và quan trọng nhất là thông báo ý định nghỉ việc cho quản lý hoặc người trực tiếp phụ trách bạn. Thời gian thông báo này thường dao động từ 14 đến 45 ngày, tùy thuộc vào quy định của công ty và loại hợp đồng lao động mà bạn đã ký.

• Chọn Thời Điểm Thích Hợp: Hãy chọn một thời điểm không quá bận rộn để đưa ra thông báo. Việc này giúp quản lý dễ dàng hơn trong việc sắp xếp công việc và tìm người thay thế.
• Cách Thức Thông Báo: Bạn có thể thông báo trực tiếp qua cuộc họp hoặc hẹn gặp riêng với cấp trên. Tuy nhiên, hãy nhớ ghi lại thông tin trong một văn bản để có bằng chứng xác nhận, nhằm tránh những rắc rối pháp lý sau này.

Soạn và nộp đơn xin nghỉ việc

Sau khi thông báo, bước tiếp theo là chuẩn bị mẫu đơn xin thôi việc viết tay hoặc đánh máy. Đây là thủ tục không thể thiếu, thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với công ty.

• Nội Dung Đơn: Đơn xin nghỉ việc cần được viết ngắn gọn và súc tích, bao gồm lý do xin nghỉ, ngày dự kiến nghỉ, và một lời cảm ơn dành cho công ty. Bạn có thể tìm mẫu đơn trên các trang web uy tín hoặc tự viết theo ý riêng của mình.
• Hình Thức Gửi Đơn: Nên gửi đơn qua email cho bộ phận nhân sự hoặc nộp trực tiếp để đảm bảo đơn được ghi nhận đúng cách.

Chờ phê duyệt đơn và hoàn tất thanh toán hợp đồng

Khi đã nộp đơn, bạn sẽ phải chờ đợi sự duyệt từ cấp trên và các bộ phận liên quan.

• Thời Gian Duyệt Đơn: Trong thời gian này, hãy tiếp tục làm việc với thái độ chuyên nghiệp cho đến khi nhận được thông báo chính thức từ công ty về việc duyệt đơn.
• Thanh Toán Hợp Đồng: Khi đơn được chấp thuận, bạn cần tiến hành thanh toán các khoản hợp đồng, bao gồm lương, thưởng và các quyền lợi khác. Việc này giúp đảm bảo bạn không bỏ lỡ quyền lợi của mình sau khi nghỉ việc.

Thực hiện bàn giao công việc và tài sản

Bước cuối cùng là bàn giao công việc và tài sản mà bạn đang quản lý.

• Thực Hiện Bàn Giao: Bạn cần làm việc với người kế nhiệm để bàn giao lại toàn bộ công việc, dự án, và tài sản của công ty mà bạn đang phụ trách. Điều này không chỉ giúp công việc của công ty được tiếp tục mà còn thể hiện trách nhiệm của bạn với công việc đã làm.
• Biên Bản Bàn Giao: Để đảm bảo mọi thứ được ghi nhận đầy đủ, bạn nên lập một biên bản bàn giao tài sản. Biên bản này cần có chữ ký của cả hai bên để làm bằng chứng trong trường hợp có bất kỳ rắc rối nào xảy ra sau khi bạn nghỉ việc.

Các lý do xin nghỉ việc khiến sếp dễ chấp nhận

Khi quyết định xin nghỉ việc, việc chọn lý do hợp lý và thuyết phục rất quan trọng. Dưới đây là những lý do chính đáng mà bạn có thể tham khảo:

• Lý do liên quan đến gia đình:

• • • Chăm sóc người thân: Nếu bạn cần dành thời gian chăm sóc người thân ốm đau, đây là lý do rất nhân văn và dễ được thông cảm.
    • Chuyển đến nơi ở mới: Nếu bạn phải chuyển đến nơi ở mới vì lý do gia đình, đây cũng là một lý do hợp lý.
    • Sinh con: Nếu bạn là phụ nữ và có kế hoạch sinh con, đây là một lý do hoàn toàn chính đáng.

• Lý do liên quan đến sức khỏe:
• • Vấn đề sức khỏe cá nhân: Nếu bạn gặp phải vấn đề sức khỏe nghiêm trọng ảnh hưởng đến khả năng làm việc, hãy trình bày rõ ràng và trung thực.
  • Sức khỏe tâm lý: Áp lực công việc quá lớn có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý. Nếu bạn cần thời gian nghỉ ngơi để lấy lại cân bằng, hãy chia sẻ với sếp.
• Lý do liên quan đến việc học tập: Nếu bạn muốn nâng cao trình độ bằng cách theo học các khóa học hoặc chương trình đào tạo, đây là một lý do được nhiều người đánh giá cao.
• Lý do liên quan đến công việc:

• • Không phù hợp với công việc: Nếu bạn cảm thấy công việc hiện tại không phù hợp với năng lực và mục tiêu nghề nghiệp của mình, hãy thẳng thắn chia sẻ.
  • Cơ hội việc làm mới: Nếu bạn đã tìm được một công việc phù hợp hơn, bạn có thể chia sẻ điều này với sếp.
• Lý do cá nhân khác: Nếu bạn muốn dành thời gian đi du lịch để khám phá bản thân hoặc đơn giản là muốn nghỉ ngơi, đây cũng là một lựa chọn hợp lý.

Ví dụ:

• “Em xin phép được nghỉ việc để dành thời gian chăm sóc mẹ đang bệnh nặng.”
• “Em đã suy nghĩ rất kỹ và nhận thấy công việc hiện tại không phù hợp với khả năng của em. Em muốn tìm kiếm một môi trường làm việc mới để phát triển bản thân.”
• “Em xin phép được nghỉ phép để đi du lịch và tìm hiểu thêm về bản thân.”

Một số lý do xin nghỉ việc không nên nêu ra vì có thể làm xấu hình ảnh của bạn trong mắt cấp trên:

• Ghét công việc hiện tại: Nêu lý do tiêu cực có thể khiến bạn bị đánh giá thấp.
• Chia tay người yêu: Tránh đưa chuyện tình cảm vào lý do nghỉ việc.
• Không hòa đồng với đồng nghiệp: Nên giải quyết mâu thuẫn thay vì sử dụng lý do này để nghỉ.
• Không thích lịch làm việc: Cần thương lượng lịch làm việc thay vì xin nghỉ.
• Mẹ bắt nghỉ việc: Lý do chủ quan từ gia đình không nên là lý do chính.
• Không thích cấp trên: Nên giải quyết vấn đề với cấp trên trước khi quyết định nghỉ.

Một số mẫu đơn xin thôi việc chuẩn mới nhất 

Một số mẫu đơn xin nghỉ việc mà bạn có thể tham khảo. Download đơn xin nghỉ việc tại đây:

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1.docx

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2.docx

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3.docx

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4.docx

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 5

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 5.docx

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 6

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 6.docx

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 7

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 7.docx

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 8

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 8.docx

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 9

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 9.docx

Mẫu đơn xin nghỉ việc tiếng Anh/song ngữ

Mẫu đơn xin nghỉ việc tiếng Anh song ngữ.docx

Những điều cần chú ý khi viết đơn xin nghỉ việc tại công ty

Việc tuân thủ những lưu ý này sẽ giúp bạn viết đơn xin nghỉ việc một cách chuyên nghiệp và dễ dàng nhận được sự chấp nhận từ cấp trên. Khi soạn thảo đơn xin nghỉ việc, bạn không cần phải tuân theo một mẫu cụ thể, nhưng có một số điểm quan trọng cần lưu ý:

• Tuân Theo Hợp Đồng Lao Động: Đảm bảo bạn thực hiện đúng quy định về thời gian thông báo nghỉ việc theo hợp đồng và quy định của công ty.
• Cân Nhắc Kỹ Lưỡng: Trước khi gửi đơn, hãy xem xét kỹ lưỡng để không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn hoặc gây khó khăn cho công ty.
• Chọn Thời Điểm Thích Hợp: Tránh nghỉ việc giữa các dự án quan trọng hoặc khi công ty đang gặp khó khăn.
• Ngôn Ngữ Lịch Sự: Sử dụng ngôn ngữ trang trọng và lịch sự, ngay cả khi lý do nghỉ việc có liên quan đến mâu thuẫn. Tránh những từ ngữ tiêu cực hoặc gây xúc phạm.
• Thể Hiện Sự Tôn Trọng: Ghi nhận những kinh nghiệm và thành tựu trong thời gian làm việc. Cảm ơn công ty vì những cơ hội đã cho bạn, điều này giúp tạo ấn tượng tốt và giữ gìn mối quan hệ.
• Trình Bày Ngắn Gọn, Rõ Ràng: Nội dung đơn cần súc tích và dễ hiểu. Tuân theo các bước sau:
  • Thông Tin Cá Nhân: Ghi rõ họ tên, chức vụ và bộ phận.
  • Lý Do Nghỉ Việc: Chọn lý do chính đáng và trình bày ngắn gọn.
  • Thời Gian Bàn Giao: Xác định thời gian bàn giao công việc và thời điểm bạn mong muốn nghỉ việc.
  • Người Nhận Bàn Giao: Nêu rõ tên, chức vụ của người nhận bàn giao. Nếu chưa có, có thể ghi “theo sự sắp xếp của công ty”.
  • Nội Dung Bàn Giao: Liệt kê các công việc, tài liệu và tài sản cần bàn giao đầy đủ cho người liên quan trước khi nghỉ việc.

Sẽ thế nào nếu không xin nghỉ việc đúng quy định

Nếu bạn không tuân thủ quy trình xin nghỉ việc và tự ý nghỉ hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không làm đúng thủ tục, có thể bạn sẽ gặp phải nhiều hậu quả nghiêm trọng. Đầu tiên, bạn có thể không nhận được phần lương còn lại cho tháng làm việc cuối cùng. Bên cạnh đó, việc không tuân thủ quy định có thể khiến bạn không đủ điều kiện để nhận trợ cấp nghỉ việc.

Ngoài ra, bạn cũng có thể phải hoàn trả chi phí đào tạo mà công ty đã đầu tư cho bạn. Thêm vào đó, nếu hợp đồng có điều khoản về bồi thường, bạn sẽ phải thanh toán các khoản phí đền bù theo thỏa thuận đã ký. Cuối cùng, việc không tuân thủ quy trình có thể gây khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm mới, vì nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn không chuyên nghiệp hoặc không đáng tin cậy.

Một số câu hỏi liên quan đến quy trình xin nghỉ việc

Nghỉ việc khi hợp đồng thử việc chưa kết thúc có vi phạm hợp đồng lao động không?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc mà chưa kết thúc hợp đồng có vi phạm hay không phụ thuộc vào quy định của Bộ luật Lao động. Theo Điều 35 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất 03 ngày làm việc nếu hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.

Điều 25 cũng quy định rõ về thời hạn thử việc: không quá 60 ngày cho công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày cho trình độ trung cấp và tối đa 6 ngày cho các công việc khác.

Vì vậy, nếu thời gian thử việc trong hợp đồng của bạn dưới 12 tháng, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc nếu cảm thấy công việc không phù hợp, miễn là bạn thông báo trước 03 ngày. Khi làm như vậy, bạn sẽ không vi phạm pháp luật hoặc hợp đồng lao động.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được nhận lương không?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc và vấn đề nhận lương là một câu hỏi mà nhiều người lao động quan tâm. Theo quy định tại Điều 26 của Bộ luật Lao động, tiền lương trong thời gian thử việc được xác định qua thỏa thuận giữa hai bên, nhưng phải đảm bảo tối thiểu là 85% mức lương của công việc mà bạn đang thử nghiệm.

Thêm vào đó, Điều 27 của Bộ luật Lao động quy định rằng trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước và không phải bồi thường. Bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc nếu cảm thấy công việc không phù hợp, mà không phải lo lắng về các hậu quả pháp lý.

Vì vậy, nếu bạn quyết định nghỉ việc trong khoảng thời gian thử việc, công ty vẫn có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn. Nếu doanh nghiệp đưa ra lý do rằng bạn nghỉ sớm hoặc không hoàn thành đủ thời gian thử việc để từ chối việc thanh toán, điều này là không hợp lý và không đúng quy định. 

Việc bạn nghỉ việc sớm chỉ là việc thực hiện quyền của mình, không phải là vi phạm hợp đồng, nên bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu được trả lương đầy đủ cho thời gian làm việc của mình.

Người lao động mang thai nghỉ việc có được hưởng quyền lợi thai sản không?

Khi phụ nữ mang thai nghỉ việc, họ có quyền được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng một trong hai điều kiện sau đây:

Trường hợp 1 – Thai kỳ bình thường: Lao động nữ cần phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi trẻ. Điều này có nghĩa là nếu bạn đã tích lũy đủ thời gian đóng BHXH theo quy định, bạn sẽ được hưởng quyền lợi khi sinh con.

Trường hợp 2 – Thai kỳ yếu: Nếu bác sĩ chỉ định lao động nữ cần nghỉ việc để dưỡng thai, họ có thể nhận chế độ thai sản nếu đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên và ít nhất 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Việc này nhằm bảo vệ sức khỏe của mẹ và bé, đồng thời đảm bảo rằng lao động nữ vẫn có quyền lợi hợp pháp trong thời gian dưỡng thai.

Các quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của lao động nữ mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong giai đoạn nhạy cảm này, giúp họ yên tâm hơn khi mang thai và chăm sóc bản thân cũng như con cái.

Có thể nghỉ việc trước khi hợp đồng lao động hết hạn không?

Bạn có quyền nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, nhưng cần tuân thủ quy định về thời gian thông báo. Cụ thể:

• Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, bạn phải báo trước ít nhất 3 ngày.
• Với hợp đồng từ 12 tháng đến dưới 36 tháng, thời gian báo trước là 30 ngày.
• Nếu hợp đồng không xác định thời hạn, bạn cần thông báo trước ít nhất 45 ngày.

Đối với một số ngành nghề đặc thù, quy định về thời gian báo trước có sự khác biệt: bạn vẫn cần thông báo 3 ngày cho hợp đồng dưới 12 tháng, nhưng thời gian là 120 ngày cho hợp đồng từ 12 tháng trở lên.

Nếu bạn không tuân thủ đúng thời gian báo trước, việc nghỉ việc sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Hệ quả của điều này có thể bao gồm việc bạn phải bồi thường cho công ty, không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp và phải hoàn trả chi phí đào tạo. 

Vì vậy, hãy suy nghĩ kỹ trước khi quyết định nghỉ việc và luôn tuân thủ các quy định để bảo vệ quyền lợi của mình.

Nếu nghỉ việc mà không thông báo trước, có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không?

Nghỉ việc mà không thông báo trước có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi nhận trợ cấp thất nghiệp. Theo Điều 49 của Luật Việc làm năm 2013, để đủ điều kiện nhận trợ cấp, người lao động cần đáp ứng bốn yêu cầu:

• Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định. Nếu nghỉ việc mà không báo trước, bạn vi phạm luật và không đủ điều kiện nhận trợ cấp.
• Có hợp đồng lao động xác định hoặc không xác định thời hạn, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
• Chưa tìm được việc làm mới.
• Nộp hồ sơ xin trợ cấp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Do đó, nếu bạn nghỉ việc mà không tuân thủ quy định về thông báo trước, bạn sẽ không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tài chính cá nhân mà còn có thể gây khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm mới. Do vậy, việc thông báo trước khi nghỉ việc là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bạn trong tương lai.

Khi nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc không?

Theo Điều 48 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền nhận trợ cấp thôi việc nếu thỏa mãn đồng thời một số điều kiện nhất định. Cụ thể, để đủ điều kiện nhận trợ cấp, bạn cần chú ý đến các yếu tố sau:

• Thời gian làm việc: Người lao động phải đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên. Điều này có nghĩa là nếu bạn đã gắn bó với công ty trong thời gian này, bạn sẽ có quyền được xem xét trợ cấp thôi việc.
• Căn cứ chấm dứt hợp đồng: Trợ cấp thôi việc chỉ được cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động vì một trong các lý do được quy định, bao gồm:
  • Hết hạn hợp đồng: Khi thời gian làm việc đã đến hạn mà không có sự gia hạn.
  • Hoàn thành công việc theo hợp đồng: Trường hợp công việc đã được hoàn thành theo thỏa thuận ban đầu.
  • Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng: Khi cả hai bên đồng ý kết thúc hợp đồng trước thời hạn.
  • Người lao động bị kết án hoặc tử vong: Các tình huống bất khả kháng cũng được xem xét.
  • Người lao động bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự hoặc mất tích: Những trường hợp này cũng ảnh hưởng đến quyền lợi.
  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp: Nếu bạn thực hiện quyền đơn phương nhưng hợp pháp, bạn vẫn có thể được hưởng trợ cấp.
• Người sử dụng lao động: Đối với trợ cấp thôi việc, cần lưu ý rằng người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc không có người đại diện theo pháp luật. Nếu người sử dụng lao động không đáp ứng các điều kiện này, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp.

Nếu bạn thỏa mãn tất cả các điều kiện trên, ngoài việc nhận các khoản bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bạn còn có thể nhận thêm trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp. Việc này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi của bạn mà còn thể hiện sự công bằng trong mối quan hệ lao động.

Trong trường hợp nào người lao động có thể nghỉ việc mà không cần báo trước?

Theo Khoản 2 Điều 35 của Bộ luật Lao động năm 2019, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong các trường hợp sau:

• Không Được Bố Trí Đúng Công Việc: Nếu công việc hoặc địa điểm làm việc không đúng như thỏa thuận ban đầu.
• Không Được Trả Đủ Lương: Nếu lương không đủ hoặc không được trả đúng hạn.
• Bị Ngược Đãi Hoặc Lạm Dụng: Khi bạn phải chịu đựng hành vi ngược đãi hoặc xúc phạm từ người sử dụng lao động.
• Nghỉ Việc Khi Mang Thai: Lao động nữ có thể nghỉ việc nếu có xác nhận của bác sĩ rằng việc làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
• Đủ Tuổi Nghỉ Hưu: Khi bạn đạt đến tuổi nghỉ hưu, bạn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước.
• Thông Tin Không Trung Thực: Nếu người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai lệch ảnh hưởng đến hợp đồng lao động.

Nếu bạn rơi vào một trong các tình huống trên, việc nghỉ việc mà không báo trước sẽ được coi là hợp pháp. Bạn cũng sẽ được bảo đảm đầy đủ các quyền lợi như tiền lương, tiền phép năm, trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc. 

Khi nghỉ việc trước hạn, có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ liên quan không?

Theo Khoản 48, Điều 3 của Bộ Luật Lao Động năm 2019, người sử dụng lao động phải hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động. Điều này bao gồm việc trả lại sổ BHXH và các giấy tờ gốc mà công ty đã giữ.

Dù bạn nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, công ty vẫn có nghĩa vụ chốt sổ BHXH và trả lại các tài liệu liên quan. Việc này rất quan trọng vì sổ BHXH là chứng minh thời gian làm việc và đóng bảo hiểm của bạn, ảnh hưởng đến quyền lợi như bảo hiểm thất nghiệp và lương hưu trong tương lai.

Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ này, bạn có quyền yêu cầu và có thể nhờ đến cơ quan chức năng hoặc tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi. Tóm lại, bạn vẫn có quyền nhận sổ BHXH và các giấy tờ khác, giúp duy trì quyền lợi bảo hiểm xã hội trong tương lai.

Các khoản tiền người lao động được nhận khi nghỉ việc đúng quy định?

Khi người lao động nghỉ việc đúng quy định, họ có quyền nhận các khoản tiền sau đây, giúp bảo đảm quyền lợi và ổn định tài chính sau khi rời khỏi công ty:

• Tiền Lương Chưa Thanh Toán: Người lao động sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày làm việc chưa được chi trả.
• Tiền Trợ Cấp Thôi Việc: Theo Điều 46 Bộ luật Lao động, nếu bạn đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng, bạn có quyền nhận trợ cấp thôi việc.
• Tiền Trợ Cấp Mất Việc Làm: Điều 47 Bộ luật Lao động quy định rằng nếu bạn đã làm việc đủ 12 tháng và nghỉ việc, bạn có thể nhận trợ cấp mất việc làm.
• Tiền Phép Năm Chưa Sử Dụng: Theo Điều 113 Bộ luật Lao động, nếu bạn làm việc đủ 12 tháng, bạn có quyền nghỉ phép từ 12 đến 16 ngày mỗi năm. Nếu chưa nghỉ hoặc chưa sử dụng hết số ngày phép, bạn sẽ được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ.
• Tiền Trợ Cấp Thất Nghiệp: Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, nếu bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc, bạn sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.

Những quyền lợi này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo điều kiện cho họ có thời gian để chuẩn bị cho những bước tiếp theo trong sự nghiệp. Khi nắm rõ các khoản tiền được hưởng, người lao động có thể dễ dàng quản lý tài chính và lên kế hoạch cho tương lai.

Làm thế nào nếu công ty không chấp nhận đơn xin nghỉ việc?

Theo Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong nhiều trường hợp. Dưới đây là hai cách bạn có thể thực hiện:

1. Thỏa Thuận Chấm Dứt Hợp Đồng

Cách đầu tiên là thỏa thuận với người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, bạn cần đạt được sự đồng thuận từ phía công ty để chấm dứt hợp đồng. Việc này thường liên quan đến việc trình bày lý do nghỉ việc một cách thuyết phục và đảm bảo rằng hai bên đều hài lòng với quyết định.

2. Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Hợp Pháp

Nếu bạn không thể thỏa thuận, bạn có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của Bộ luật Lao động. Điều này cho phép bạn nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của công ty, miễn là bạn tuân thủ thời gian báo trước theo quy định:

• Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, bạn cần báo trước ít nhất 3 ngày.
• Với hợp đồng từ 12 đến dưới 36 tháng, thời gian báo trước là ít nhất 30 ngày.
• Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, bạn cần báo trước ít nhất 45 ngày.
• Đối với các ngành nghề đặc thù, thời gian báo trước có thể lên tới 120 ngày đối với hợp đồng từ đủ 12 tháng trở lên.

Trong một số trường hợp, bạn không cần phải báo trước, như khi không được trả đủ lương, không được đảm bảo điều kiện làm việc, hoặc bị đối xử không công bằng.

Tóm lại, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của công ty. Tuy nhiên, bạn nên tuân thủ quy định về thời gian báo trước hoặc đảm bảo lý do nghỉ việc của mình thuộc các trường hợp đặc biệt để tránh rắc rối sau này.

Có rút lại đơn xin nghỉ việc được không? 

Theo Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2019, bạn hoàn toàn có thể hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là nếu bạn đã gửi đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn có quyền rút lại đơn đó, nhưng cần phải thực hiện một số bước.

Để rút lại đơn xin nghỉ việc, bạn cần làm một đơn xin hủy đơn xin nghỉ việc. Quan trọng là bạn phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động và chờ sự đồng ý từ họ. Nếu được chấp thuận, hợp đồng lao động của bạn sẽ vẫn hiệu lực. Tuy nhiên, nếu không nhận được sự đồng ý từ công ty, hợp đồng sẽ chấm dứt theo thời hạn bạn đã thông báo.

Nếu bạn đang do dự về quyết định nghỉ việc và muốn rút lại đơn đã gửi, bạn có thể tải mẫu đơn xin hủy dưới đây để thực hiện rút đơn xin nghỉ việc.

Tải Mẫu Đơn Xin Hủy Đơn Xin Nghỉ Việc 

Mẫu Đơn Xin Hủy Đơn Xin Nghỉ Việc.doc

Việc sở hữu một mẫu viết đơn xin nghỉ việc chuẩn và biết cách sử dụng nó một cách hiệu quả sẽ giúp bạn hoàn tất thủ tục nghỉ việc một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp. Hãy tải về ngay các mẫu đơn miễn phí tại bài viết này và đừng quên chia sẻ với những người bạn cần. 

Hy vọng với những thông tin và mẫu viết đơn xin nghỉ việc ngắn gọn, súc tích và chi tiết trên, bạn đã có thể tự tin viết một đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp và đầy đủ. Chúc bạn thành công trong những bước tiếp theo của cuộc sống!