Nhiều người lao động đang băn khoăn về việc có cần làm đủ thời gian báo trước khi nghỉ việc hay không. Đây là một vấn đề khá phổ biến và cần được giải đáp rõ ràng để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Hãy cùng Fastlance tìm hiểu chi tiết qua nội dung dưới đây.
Người lao động cần thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày?
Trước khi tìm hiểu về câu hỏi “Có bắt buộc làm hết thời gian báo trước khi nghỉ việc không?” thì người lao động nên nắm rõ cách tính thời gian nghỉ mà mình cần thực hiện khi nộp đơn thôi việc. Điều này giúp bạn chủ động hơn trong việc lên kế hoạch và đảm bảo được quyền lợi của mình.
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bất cứ lý do gì, miễn sao đảm bảo quy định về thời gian báo trước. Cụ thể:
- Đối với hợp đồng không xác định thời hạn:
- Những công việc đặc thù như thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp, thuyền viên…: phải báo trước ít nhất 120 ngày.
- Những công việc khác: phải báo trước ít nhất 45 ngày.
- Đối với hợp đồng có thời hạn từ 1 đến 3 năm:
- Những công việc đặc thù như thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp, thuyền viên…: phải báo trước ít nhất 120 ngày.
- Những công việc còn lại: phải báo trước ít nhất 30 ngày.
- Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 năm:
- Những công việc đặc thù: phải báo trước ít nhất ¼ thời hạn của hợp đồng.
- Những công việc khác: phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Bạn cần xem xét kỹ lưỡng mình thuộc trường hợp nào để có thể biết được chính giác thời gian báo trước khi nghỉ việc. Từ có sắp xếp công việc nộp đơn nghỉ việc sao cho phù hợp với kế hoạch của bản thân. Trong trường hợp bạn có việc cần phải kết thúc thời gian đó sớm hơn dự kiến nhưng lo ngại, “liệu có vi phạm hợp đồng?” thì nội dung bên dưới sẽ giải mã điều đó.
Có bắt buộc làm hết thời gian báo trước khi nghỉ việc không?
Thời gian báo trước khi nghỉ việc là thời điểm quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động có thể ban giao công việc đầy đủ. Theo luật lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng vẫn phải báo trước và thực hiện đúng thời gian quy định.
Trong trường hợp, bạn hoàn tất thủ tục bàn giao và muốn kết thúc sớm là điều hoàn toàn có thể xảy ra. Điều kiện là bạn và công ty cùng thương lượng và để công ty có đồng ý cho phép bạn nghỉ sớm hơn thời hạn báo trước.
Mặt khác trong trường hợp đặc biệt, luật Lao Động còn cho phép người lao động đơn phương nghỉ việc mà không cần báo trước cho công ty, cụ thể:
Theo căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu thuộc một trong những trường hợp sau thì người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước cho công ty:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, (trừ trường hợp chuyển làm công việc khác so với hợp đồng);
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng người sử dụng không thể trả lương đúng hạn).
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc đang làm có ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật này (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác);
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Hậu quả pháp lý nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời gian báo nghỉ việc
Nếu chưa hoàn thành thời gian báo trước khi nghỉ việc mà đơn phương chấm dứt hợp đồng, tình trường hợp này được tính là không tuân thủ đúng quy định của pháp luật.. Hành động này có thể khiến người lao động đối mặt với những hậu quả pháp lý nghiêm trọng.
Mất quyền lợi: Theo điểm a, khoản 1, Điều 49 Luật Việc làm số 38/2013/QH13), người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc khi đã làm đủ thời gian và tuân thủ đúng quy trình nghỉ việc. Việc nghỉ việc trước thời hạn sẽ khiến bạn mất đi khoản tiền hỗ trợ này.
Phải bồi thường:
- Bồi thường nửa tháng lương: Bạn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền bằng nửa tháng lương theo hợp đồng lao động.
- Bồi thường tiền lương cho những ngày còn lại: Ngoài ra, bạn còn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với số ngày còn lại trong thời gian báo trước khi nghỉ việc mà bạn chưa làm.
- Hoàn trả chi phí đào tạo: Nếu công ty đã đầu tư đào tạo cho bạn, bạn có nghĩa vụ hoàn trả lại toàn bộ chi phí này.
Qua bài viết trên, hy vọng bạn đã có câu trả lời cho câu hỏi: “Có bắt buộc làm hết thời gian báo trước khi nghỉ việc không?”. Với những thông tin được truyền tải sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về nghĩa vụ và quyền lợi của mình trước khi quyết định rời công ty. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, liên hệ ngay Fastlance để được giải đáp chi tiết.
